PDF Administração de Cargos e Salários. Carreiras e Remuneração

Administração de Cargos e Salários. Carreiras e Remuneração

Administração de Cargos e Salários Portal Educação

A preocupação central da administração de cargos e salários é a manutenção dos equilíbrios internos e externos. Segundo PONTES (1993, p. 19): O equilíbrio interno é conseguido através de uma correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia.

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

administração de cargos e salários interpreta a complexa natureza do funcionário com suas experiências e aprendizagens e demais atribuições a serem pesquisadas dentro dos diversos níveis hierárquicos organizacionais, planejando, analisando, avaliando, descrevendo e classificando a estrutura desses cargos e salários, medindo o ...

Cargos e Salários Portal de Auditoria

Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, ...

A importância da administração de cargos e salários

A administração de cargos e salários procura determinar a posição relativa de cada cargo com os demais, as diferenças significativas são colocados em uma base comparativa a fim de permitir uma distribuição equitativa dos salários de uma organização, para neutralizar qualquer arbitrariedade.

RESUMO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Administração de C

RESUMO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS AULA 1 relação aos tipos de salário, podemos dizer que salário nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional do contrato e em todos os documentos legais.